ここから本文です
働き方改革事例（リコージャパン岐阜支社）
育児休業で“気付き”ができた9日間～バリバリ社員の”イクメン”奮闘記～
ご家族と一緒に
販売事業本部 岐阜支社 岐阜営業所
田中 智明さん
育児休業を取得した経緯
5歳と4歳のお子様、そして2018年5月に3人目のお子様が生まれたのを機に、
これまで片手間の育児參加しかしてこなかった自分を省みて決意。
（育児休業期間 18年6月16日 ? 6月24日の9日間）
育児休業を取得して気付いたこと…うちの奧さんはスゴい！
「土日でも何もできない自分がいました?！?田中さんはそう振り返ります。たまに家事の手伝いはしていたものの、実際に何をどうすればよいのかわからず、育児は全て奧様に任せっきりになっていたそうです。3人目のお子様の誕生で、「このままではまずい！」と一念発起。上司の「奧様を助けてあげなさい」と聲のもと、育児休業を取得して育児に飛び込みました。そして気付いたことがあります。これだけのことを一人でやっていた「うちの奧さんはスゴイ！」
ここまで変わる、育児休業取得前と育児休業取得後の違い
育児休業で家庭の一日の流れを理解したからこそ、家族のためにできることをやる、に変わりました。
-
育児休業取得前
- ?平日の朝は朝食の手間を省くため
バナナ1本持っていく - ?仕事のない土日も疲れていて積極的に育児參加していない
- ?平日の朝は朝食の手間を省くため
-
育児休業取得後
- ?平日の朝は家を出る前に洗濯機と炊飯器をスイッチオン！
- ?仕事のない土日は家事はもちろん、積極的に子どもたちと接するなどイクメン力を発揮！
- ※本人が実施した項目のほんの一部です。
上司の感想
『働き方改革でプライベートを充実させたいから仕事をおろそかにして良い、ということではありません?！袱坤椁长絻Pき方改革で働き方を変えていかないとダメなのだ」とメンバーに伝えています?！?br> 周りのメンバーも、田中さんの育児休業中は協力してフォローしてくれて、チームワークがよりいっそう高まりました。こうした取り組みが、今後の働き方を考える“試金石”になったのではないでしょうか？
岐阜支社 岐阜営業所
杉江所長（左）と田中さん（右）
