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                  • 働き方改革事例(リコージャパン岐阜支社)

                  育児休業で“気付き”ができた9日間~バリバリ社員の”イクメン”奮闘記~

                  ご家族と一緒に

                  販売事業本部 岐阜支社 岐阜営業所
                  田中 智明さん

                  育児休業を取得した経緯

                  5歳と4歳のお子様、そして2018年5月に3人目のお子様が生まれたのを機に、
                  これまで片手間の育児參加しかしてこなかった自分を省みて決意。
                  (育児休業期間 18年6月16日 ? 6月24日の9日間)

                  育児休業を取得して気付いたこと…うちの奧さんはスゴい!

                  「土日でも何もできない自分がいました?!?田中さんはそう振り返ります。たまに家事の手伝いはしていたものの、実際に何をどうすればよいのかわからず、育児は全て奧様に任せっきりになっていたそうです。3人目のお子様の誕生で、「このままではまずい!」と一念発起。上司の「奧様を助けてあげなさい」と聲のもと、育児休業を取得して育児に飛び込みました。そして気付いたことがあります。これだけのことを一人でやっていた「うちの奧さんはスゴイ!」

                  ここまで変わる、育児休業取得前と育児休業取得後の違い

                  育児休業で家庭の一日の流れを理解したからこそ、家族のためにできることをやる、に変わりました。

                  • 本人が実施した項目のほんの一部です。

                  上司の感想

                  『働き方改革でプライベートを充実させたいから仕事をおろそかにして良い、ということではありません?!袱坤椁长絻Pき方改革で働き方を変えていかないとダメなのだ」とメンバーに伝えています?!?br> 周りのメンバーも、田中さんの育児休業中は協力してフォローしてくれて、チームワークがよりいっそう高まりました。こうした取り組みが、今後の働き方を考える“試金石”になったのではないでしょうか?

                  岐阜支社 岐阜営業所
                  杉江所長(左)と田中さん(右)

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